Le dialogue avec les employeurs
Il peut être difficile de savoir comment parler du handicap dans la main-d’œuvre avec des employeurs potentiels. On s’y prépare en s’informant sur les avantages réels que les employeurs peuvent retirer de l’inclusion. Renseignez-vous sur les résultats positifs dont font état les entreprises inclusives ainsi que sur les idées préconçues les plus courantes concernant l’embauche de personnes en situation de handicap.
Un milieu de travail inclusif: Divulguer le handicap à l’employeur
Aux ambassadeurs des milieux de travail inclusifs – bonne nouvelle! Il est très avantageux de dialoguer avec l’employeur! Voici les principaux avantages à offrir un lieu de travail inclusif :
- des taux de rétention plus élevés;
- un engagement accru des employés;
- une plus grande attraction des meilleurs talents;
- une meilleure image dans la communauté;
- un meilleur rendement financier; et
- davantage d’innovation.
Coût de la non-inclusion
Pour certains, le fait de ne pas adopter la diversité et l’inclusion a un coût :
- l’érosion de la marque;
- un marché du travail moins favorable;
- l’accélération du roulement du personnel parmi les autres coûts directs et indirects;
- des poursuites judiciaires;
- une plus faible rentabilité.
Mythes courants: Milieux de travail inclusifs
Examinons quelques-uns des mythes les plus courants au sujet des milieux de travail inclusifs. S’y attaquer peut être le meilleur moyen de lutter contre la stigmatisation tout en enrichissant les connaissances !
Mythe #1
« Les employés vivant avec un handicap sont moins productifs que leurs collègues sans handicap. »
Réalité
Il n’y a aucune différence de rendement au travail entre les employés vivant avec un handicap et leurs collègues sans handicap.
Mythe #2
« Les employés vivant avec un handicap peuvent rendre leurs collègues mal à l’aise ou représenter un fardeau pour eux. »
Réalité
Les employés travaillant dans des milieux de travail inclusifs expliquent que ceux-ci leur paraissent plus stimulants! Les jeunes employés déclarent que l’engagement d’une entreprise envers la communauté, y compris l’embauche d’une main-d’œuvre diversifiée, joue un grand rôle dans leur décision d’y travailler.
Mythe #3
« Les employés vivant avec un handicap sont plus susceptibles d’avoir des accidents du travail que les employés sans handicap. »
Réalité
98 % des employés vivant avec un handicap ont un taux moyen ou supérieur en matière de sécurité dans leur milieu de travail.
Mythe #4
« Les employés vivant avec un handicap ont un taux d’absentéisme élevé. »
Réalité
Les employés vivant avec un handicap ne s’absentent pas davantage du travail que leurs collègues sans handicap.
Mythe #5
« Les employés vivant avec un handicap sont plus difficiles à licencier pour insuffisance de rendement. »
Réalité
Les employés vivant avec un handicap sont soumis aux mêmes lois et aux mêmes dispositions en matière de licenciement que les employés sans handicap.
On peut retrouver les mythes et réalités sous les liens suivants :
http://csclworks.org/business-partners-old/myths-vs-facts/
https://quintewestchamber.ca/8-myths-about-hiring-people-with-disabilities/
Pour en apprendre davantage sur la désinformation entourant le handicap et le milieu de travail, consulter l’article suivant dans notre bibliothèque : The Participation of People with Disabilities in the Workplace Across the Employment Cycle: Employer Concerns and Research Evidence (en anglais seulement).