{"id":3648,"date":"2021-04-06T06:47:05","date_gmt":"2021-04-06T06:47:05","guid":{"rendered":"https:\/\/nisidotam.ca\/?page_id=3648"},"modified":"2021-05-10T11:51:56","modified_gmt":"2021-05-10T16:51:56","slug":"divulgation-en-milieu-de-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nisidotam.ca\/fr\/soutenir-les-clients\/handicap-et-emploi\/divulgation-en-milieu-de-travail\/","title":{"rendered":"La divulgation en milieu de travail"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; fullwidth=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.7.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_fullwidth_header title=\u00a0\u00bbSoutenir les clients souhaitant divulguer leur handicap\u00a0\u00bb header_image_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/nisidotam.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/image002-1.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#630100&Prime; background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb154deg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||true|\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>La d\u00e9cision de divulguer est personnelle et d\u00e9pend de nombreux facteurs. Les professionnels du soutien peuvent se pencher avec les clients sur diff\u00e9rentes options et d\u00e9terminer si, quoi, quand et comment divulguer. S&rsquo;exercer ensemble \u00e0 aborder les points forts et les besoins peut s\u2019av\u00e9rer \u00eatre une exp\u00e9rience enrichissante pour les clients qui les pr\u00e9pare \u00e0 faire valoir leur propre inclusion et \u00e0 trouver des moyens proactifs pour l\u2019atteindre.\u00a0<\/p>\n<p>[\/et_pb_fullwidth_header][et_pb_fullwidth_menu menu_id=\u00a0\u00bb36&Prime; menu_style=\u00a0\u00bbcentered\u00a0\u00bb fullwidth_menu=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb active_link_color=\u00a0\u00bb#edf000&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb menu_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb menu_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#630100&Prime;][\/et_pb_fullwidth_menu][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb150.3px\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#630100&Prime; background_layout=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb15px||5px|10px|false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h1>Soutenir les clients souhaitant divulguer leur handicap dans leur milieu de travail<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb396px\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb54px|||||\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/nisidotam.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/office-3493282_1280-300&#215;283.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbtravailler ensemble\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; alt=\u00a0\u00bbdeux personnes assises \u00e0 un bureau travaillant ensemble\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>La d\u00e9cision de divulguer est personnelle et d\u00e9pend de nombreux facteurs. Les professionnels du soutien peuvent se pencher avec les clients sur diff\u00e9rentes options et d\u00e9terminer si, quoi, quand et comment divulguer. S&rsquo;exercer ensemble \u00e0 aborder les points forts et les besoins peut s\u2019av\u00e9rer \u00eatre une exp\u00e9rience enrichissante pour les clients qui les pr\u00e9pare \u00e0 faire valoir leur propre inclusion et \u00e0 trouver des moyens proactifs pour l\u2019atteindre.\u00a0<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#630100&Prime; background_layout=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb15px||5px|10px|false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h1>La divulgation dans le milieu de travail<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb10px||||false|false\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>Il est important de prendre en compte les besoins des clients dans leur d\u00e9marche de divulgation tout au long du processus. Il importe notamment de consid\u00e9rer les \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Est-ce n\u00e9cessaire ou b\u00e9n\u00e9fique de divulguer et \u00e0 quel moment cela l&rsquo;est-il?<\/li>\n<li>\u00c0 qui cela profitera-t-il?<\/li>\n<li>S&rsquo;agit-il d&rsquo;un environnement inclusif?<\/li>\n<li>Quelles informations faut-il transmettre?<\/li>\n<li>\u00c0 qui faut-il transmettre l&rsquo;information? Comment l&rsquo;organisation peut-elle faciliter le processus ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il n\u2019y a pas de bonne ou de mauvaise r\u00e9ponse.<\/p>\n<p>Cela d\u00e9pend du client, du type d&#8217;emploi qui l&rsquo;int\u00e9resse ou qui est disponible et de l&#8217;employeur. Toutes ces variables ont une incidence sur la d\u00e9cision.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/nisidotam.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/checklist-2277702_1280-300&#215;225.jpg\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbbonheur au travail\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb20px||||false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; alt=\u00a0\u00bbtrois diff\u00e9rentes expressions du visage sur un cahier dont un visage souriant est coch\u00e9\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#630100&Prime; background_layout=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb71.3px\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb15px||5px|10px|false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h1>Quand faut-il divulguer?<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb10px||||false|false\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>Les exemples de milieux de travail inclusifs n\u2019abondent pas pour les personnes en situation de handicap et une grande majorit\u00e9 d\u2019entre elles s\u2019interrogent \u00e0 savoir si elles doivent ou non r\u00e9v\u00e9ler leur handicap.<\/p>\n<p>Il n&rsquo;y a pas de bonne ou de mauvaise r\u00e9ponse quant au choix du moment pour r\u00e9v\u00e9ler son statut de handicap. Le fait de le divulguer peut pr\u00e9senter des avantages et des inconv\u00e9nients \u00e0 chaque \u00e9tape de la recherche d&#8217;emploi\u00a0: du recrutement au processus d&#8217;embauche, \u00e0 la r\u00e9ception de l&rsquo;offre d&#8217;emploi, pendant l&rsquo;occupation d\u2019un poste ou jamais. Chaque client devra d\u00e9terminer le moment qui lui convient le mieux.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#630100&Prime; background_layout=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb15px||5px|10px|false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h1>En mati\u00e8re de divulgation, comment d\u00e9cider?<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_5,3_5&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/nisidotam.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/notes-4156924_1280-1-300&#215;300.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbnotes-4156924_1280&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb10px||||false|false\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb10px||||false|false\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>\u00c9tudiez diff\u00e9rentes options d&#8217;emploi avec les clients et passez en revue des sc\u00e9narios afin de pouvoir r\u00e9pondre \u00e0 ces questions\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Votre handicap affecte-t-il votre capacit\u00e9 \u00e0 participer \u00e0 une entrevue? De quelle fa\u00e7on?<\/li>\n<li>Votre handicap affecte-t-il votre capacit\u00e9 \u00e0 effectuer le travail? De quelle fa\u00e7on?<\/li>\n<li>Le fait de ne pas divulguer votre handicap met-il en danger votre s\u00e9curit\u00e9 ou celle d\u2019autrui? De quelle fa\u00e7on?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si la r\u00e9ponse \u00e0 ces questions est <strong><em>affirmative<\/em><\/strong>, il serait pr\u00e9f\u00e9rable de divulguer l\u2019information d\u00e8s le d\u00e9but. S\u2019il n\u2019y a pas lieu de le faire, il faudra y r\u00e9fl\u00e9chir davantage.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#630100&Prime; background_layout=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb15px||5px|10px|false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h1>Pratiques de divulgation<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>Si un client juge bon de divulguer son \u00e9tat, il y a moyen de l&rsquo;aider \u00e0 vivre une exp\u00e9rience positive.<\/p>\n<p><strong>Questions <\/strong><strong>\u00e0 approfondir avec les clients :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Quand vous sentez-vous le plus \u00e0 l&rsquo;aise et le plus confiant pour r\u00e9v\u00e9ler votre handicap? Comment pouvons-nous essayer de recr\u00e9er ce sentiment au cours de votre processus d\u2019embauche?<\/li>\n<li>Lorsque vous avez r\u00e9v\u00e9l\u00e9 votre handicap dans le pass\u00e9, quelle a \u00e9t\u00e9 votre exp\u00e9rience et quels enseignements pouvons-nous en tirer?<\/li>\n<li>Pr\u00e9parons-nous \u00e0 fournir des informations pertinentes ou des ressources afin de r\u00e9pondre aux commentaires ou aux pr\u00e9occupations de l&#8217;employeur potentiel.<\/li>\n<li>Avez-vous d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 \u00e0 de la stigmatisation ou \u00e0 des id\u00e9es fausses en lien avec votre handicap dans le pass\u00e9? Pr\u00e9parons quelques r\u00e9ponses, si jamais elles se pr\u00e9sentaient.<\/li>\n<\/ul>\n<p>R\u00e9pondre \u00e0 de telles questions offre aux clients l\u2019occasion de parler de leurs exp\u00e9riences pass\u00e9es. Ils peuvent d\u00e8s lors s&rsquo;appuyer sur les acquis positifs qu&rsquo;ils ont gagn\u00e9s et b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un espace de soutien o\u00f9 aborder les difficult\u00e9s auxquelles ils ont d\u00fb faire face. Ces donn\u00e9es peuvent vous fournir \u00e0 tous deux un excellent point de d\u00e9part pour les approfondir et en tirer des enseignements.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.7.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.7.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.7.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#630100&Prime; background_layout=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb15px||5px|10px|false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h1>Que faut-il divulguer?<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>Si le client d\u00e9cide qu&rsquo;il vaut mieux divulguer son statut de handicap, d\u00e9terminez avec lui toutes les fa\u00e7ons dont le handicap pourrait affecter son travail. \u00c9tablissez ensuite ensemble un plan pr\u00e9voyant la mani\u00e8re dont les t\u00e2ches peuvent \u00eatre accomplies et de le communiquer.<\/p>\n<p>\u200bIl peut \u00eatre utile de passer en revue les points suivants concernant l&rsquo;information \u00e0 transmettre et de pr\u00e9parer le client \u00e0 r\u00e9pondre aux questions suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>informations g\u00e9n\u00e9rales sur votre handicap;<\/li>\n<li>raison de divulguer votre handicap;<\/li>\n<li>fa\u00e7on dont votre handicap affecte votre capacit\u00e9 \u00e0 effectuer des t\u00e2ches professionnelles cl\u00e9s;<\/li>\n<li>types d\u2018accommodements qui ont fonctionn\u00e9 pour vous dans le pass\u00e9;<\/li>\n<li>types d\u2018accommodements dont vous pr\u00e9voyez avoir besoin dans le milieu de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous pouvez travailler avec vos clients sur un sc\u00e9nario de divulgation. Plus les clients sont pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 parler de leur handicap, plus ils auront d&rsquo;assurance. Un sc\u00e9nario de divulgation devrait comprendre les besoins du client ainsi que des suggestions d&rsquo;accommodements. Seule l&rsquo;information pertinente sur le handicap devrait \u00eatre transmise et, comme pour tous les clients, elle devrait mettre l&rsquo;accent sur les points forts.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>Un sc\u00e9nario de divulgation bien planifi\u00e9 contribuera \u00e0\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>affirmer que le candidat est apte \u00e0 occuper le poste;<\/li>\n<li>illustrer l\u2019aisance et le confort du candidat par rapport aux exigences du poste;<\/li>\n<li>d\u00e9montrer la conscience qu\u2019a le candidat de sa valeur et de ses connaissances.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Toutes ces caract\u00e9ristiques sont fortement recherch\u00e9es chez un candidat!<\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/nisidotam.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/cv-4043315_1920-300&#215;144.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbcv-4043315_1920&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La d\u00e9cision de divulguer est personnelle et d\u00e9pend de nombreux facteurs. 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S&rsquo;exercer ensemble \u00e0 aborder les points forts et les besoins peut s\u2019av\u00e9rer \u00eatre une exp\u00e9rience enrichissante pour les clients qui les pr\u00e9pare \u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":3657,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-3648","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La divulgation en milieu de travail - Nisidotam<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/nisidotam.ca\/fr\/soutenir-les-clients\/handicap-et-emploi\/divulgation-en-milieu-de-travail\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La divulgation en milieu de travail - Nisidotam\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La d\u00e9cision de divulguer est personnelle et d\u00e9pend de nombreux facteurs. 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