{"id":3632,"date":"2021-04-05T08:46:53","date_gmt":"2021-04-05T08:46:53","guid":{"rendered":"https:\/\/nisidotam.ca\/?page_id=3632"},"modified":"2021-04-13T05:22:16","modified_gmt":"2021-04-13T05:22:16","slug":"dialogue-avec-les-employeurs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nisidotam.ca\/fr\/soutenir-les-clients\/handicap-et-emploi\/dialogue-avec-les-employeurs\/","title":{"rendered":"Le dialogue avec les employeurs"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; fullwidth=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.7.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_fullwidth_header title=\u00a0\u00bbLe dialogue avec les employeurs\u00a0\u00bb header_image_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/nisidotam.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/image004-2-e1615463926744.jpg\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.3&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#630100&Prime; background_color_gradient_direction=\u00a0\u00bb154deg\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||true|\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p>Il peut \u00eatre difficile de savoir comment parler du handicap dans la main-d\u2019\u0153uvre avec des employeurs potentiels. On s&rsquo;y pr\u00e9pare en s&rsquo;informant sur les avantages r\u00e9els que les employeurs peuvent retirer de l&rsquo;inclusion. Renseignez-vous sur les r\u00e9sultats positifs dont font \u00e9tat les entreprises inclusives ainsi que sur les id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues les plus courantes concernant l&#8217;embauche de personnes en situation de handicap.<\/p>\n<p>[\/et_pb_fullwidth_header][et_pb_fullwidth_menu menu_id=\u00a0\u00bb36&Prime; menu_style=\u00a0\u00bbcentered\u00a0\u00bb fullwidth_menu=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb active_link_color=\u00a0\u00bb#edf000&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb menu_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb menu_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#630100&Prime;][\/et_pb_fullwidth_menu][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#630100&Prime; background_layout=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb15px||5px|10px|false|false\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h1>Un milieu de travail inclusif: Divulguer le handicap \u00e0 l&#8217;employeur<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb133.5px\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>Aux ambassadeurs des milieux de travail inclusifs \u2013 bonne nouvelle! Il est tr\u00e8s avantageux de dialoguer avec l\u2019employeur! Voici les principaux avantages \u00e0 offrir un lieu de travail inclusif\u00a0:<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb467.6px\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px|||||\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb3_5,2_5&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb]<\/p>\n<ul>\n<li>des taux de r\u00e9tention plus \u00e9lev\u00e9s;<\/li>\n<li>un engagement accru des employ\u00e9s;<\/li>\n<li>une plus grande attraction des meilleurs talents;<\/li>\n<li>une meilleure image dans la communaut\u00e9;<\/li>\n<li>un meilleur rendement financier; et<\/li>\n<li>davantage d&rsquo;innovation.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Co\u00fbt de la non-inclusion<\/strong><\/p>\n<p>Pour certains, le fait de ne <em>pas <\/em>adopter la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion a un co\u00fbt\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>l&rsquo;\u00e9rosion de la marque;<\/li>\n<li>un march\u00e9 du travail moins favorable;<\/li>\n<li>l&rsquo;acc\u00e9l\u00e9ration du roulement du personnel parmi les autres co\u00fbts directs et indirects;<\/li>\n<li>des poursuites judiciaires;<\/li>\n<li>une plus faible rentabilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/nisidotam.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/checkbox-303113_1280-1-297&#215;300.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbcheckbox-303113_1280&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.7.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb min_height=\u00a0\u00bb1863.3px\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb2px|||||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb38px|||||\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.7.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.7.7&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-60px||||false|false\u00a0\u00bb][\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#630100&Prime; background_layout=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb15px||5px|10px|false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h1>Mythes courants: Milieux de travail inclusifs<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.3&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p>Examinons quelques-uns des mythes <em>les plus courants<\/em> au sujet des milieux de travail inclusifs. S&rsquo;y attaquer peut \u00eatre le meilleur moyen de lutter contre la stigmatisation tout en enrichissant les connaissances !<\/p>\n<h3><strong>Mythe #1<\/strong><\/h3>\n<p>\u00ab\u00a0Les employ\u00e9s vivant avec un handicap sont moins productifs que leurs coll\u00e8gues sans handicap.\u00a0\u00bb<\/p>\n<h3><strong>R\u00e9alit\u00e9<\/strong><\/h3>\n<p>Il n\u2019y a aucune diff\u00e9rence de rendement au travail entre les employ\u00e9s vivant avec un handicap et leurs coll\u00e8gues sans handicap.<\/p>\n<h3><strong>Mythe #<\/strong><strong>2<\/strong><\/h3>\n<p>\u00ab\u00a0Les employ\u00e9s vivant avec un handicap peuvent rendre leurs coll\u00e8gues mal \u00e0 l\u2019aise ou repr\u00e9senter un fardeau pour eux.\u00a0\u00bb<\/p>\n<h3><strong>R\u00e9alit\u00e9<\/strong><\/h3>\n<p>Les employ\u00e9s travaillant dans des milieux de travail inclusifs expliquent que ceux-ci leur paraissent plus stimulants! Les jeunes employ\u00e9s d\u00e9clarent que l&rsquo;engagement d&rsquo;une entreprise envers la communaut\u00e9, y compris l&#8217;embauche d&rsquo;une main-d&rsquo;\u0153uvre diversifi\u00e9e, joue un grand r\u00f4le dans leur d\u00e9cision d&rsquo;y travailler.<\/p>\n<h3><strong>Mythe #<\/strong><strong>3<\/strong><\/h3>\n<p>\u00ab\u00a0Les employ\u00e9s vivant avec un handicap sont plus susceptibles d&rsquo;avoir des accidents du travail que les employ\u00e9s sans handicap.\u00a0\u00bb<\/p>\n<h3><strong>R\u00e9alit\u00e9<\/strong><\/h3>\n<p>98\u00a0% des employ\u00e9s vivant avec un handicap ont un taux moyen ou sup\u00e9rieur en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 dans leur milieu de travail.<\/p>\n<h3><strong>Mythe #<\/strong><strong>4<\/strong><\/h3>\n<p>\u00ab\u00a0Les employ\u00e9s vivant avec un handicap ont un taux d\u2019absent\u00e9isme \u00e9lev\u00e9.\u00a0\u00bb<\/p>\n<h3><strong>R\u00e9alit\u00e9<\/strong><\/h3>\n<p>Les employ\u00e9s vivant avec un handicap ne s\u2019absentent pas davantage du travail que leurs coll\u00e8gues sans handicap.<\/p>\n<h3><strong>Mythe #<\/strong><strong>5<\/strong><\/h3>\n<p>\u00ab\u00a0Les employ\u00e9s vivant avec un handicap sont plus difficiles \u00e0 licencier pour insuffisance de rendement.\u00a0\u00bb<\/p>\n<h3><strong>R\u00e9alit\u00e9<\/strong><\/h3>\n<p>Les employ\u00e9s vivant avec un handicap sont soumis aux m\u00eames lois et aux m\u00eames dispositions en mati\u00e8re de licenciement que les employ\u00e9s sans handicap.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb10px|10px|10px|11px|false|false\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|10px|10px|10px|10px\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb2px\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><strong>On peut retrouver les mythes et r\u00e9alit\u00e9s sous les liens suivants\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/csclworks.org\/business-partners-old\/myths-vs-facts\/\">http:\/\/csclworks.org\/business-partners-old\/myths-vs-facts\/<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/quintewestchamber.ca\/8-myths-about-hiring-people-with-disabilities\/\">https:\/\/quintewestchamber.ca\/8-myths-about-hiring-people-with-disabilities\/<\/a><\/p>\n<p>Pour en apprendre davantage sur la d\u00e9sinformation entourant le handicap et le milieu de travail, consulter l\u2019article suivant dans notre biblioth\u00e8que : The Participation of People with Disabilities in the Workplace Across the Employment Cycle: Employer Concerns and Research Evidence (en anglais seulement).<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il peut \u00eatre difficile de savoir comment parler du handicap dans la main-d\u2019\u0153uvre avec des employeurs potentiels. 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Renseignez-vous sur les r\u00e9sultats positifs dont font \u00e9tat les entreprises inclusives ainsi que sur les id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues les plus courantes concernant l&#8217;embauche [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":3657,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-3632","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Le dialogue avec les employeurs - Nisidotam<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/nisidotam.ca\/fr\/soutenir-les-clients\/handicap-et-emploi\/dialogue-avec-les-employeurs\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le dialogue avec les employeurs - Nisidotam\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Il peut \u00eatre difficile de savoir comment parler du handicap dans la main-d\u2019\u0153uvre avec des employeurs potentiels. 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